正确答案:

题目：人力资源管理系统以（）为核心

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。

绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

强制分布法

解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

[单选题]对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

客户

解析：服务性职业的主要目的就是让客户满意，因此对这类职业选择客户进行考评可以更好的反映员工的绩效，增强绩效评估的导向性和公正性，真正实现令客户满意的目标。

[多选题]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

目标管理法

平衡计分卡法

关键绩效指标法

以员工工作结果为导向的考核方法

解析：无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：