正确答案: A

矩阵结构或经营单位结构

题目：企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

惯性原理

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

营造良好的企业文化氛围

解析：在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就亚机会；⑨采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

[单选题]在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

遵循人岗匹配的原则

解析：管理人员在实施管理时有三个特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响，普遍适用于所有情况和所有人。

[多选题]组织设计的基本原则包括（）。

任务与目标原则

专业分工和协作原则

有效管理幅度原则

集权与分权相结合原则

稳定性和适应性相结合原则

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

尽职尽责

尊重集体

为人民服务

[多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

延长加工周期

增加岗位的工作内容

包干负责

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

明确组织中工作岗位的需求

提出人员补充的计划

对有资格的求职人员提供均等的就业机会

采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（）

实现相互间协调的要求

协调人力资源管理的各项计划

解析：结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。”结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突；组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

[多选题]流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

业务流程是以产出和顾客为中心

以顾客和市场为导向

流程团队是流程型组织的基本构成单位