正确答案: C

人事助理

题目：群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于金钱的说法中，你赞同的是（）

金钱是在劳动中创造的

[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

6-9

[多选题]关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体

企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质

考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手

企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

解析：C项，企业人力资源整体素质并不等于员工个体素质的简单相加，它是具有各种不同素质的员工个体的有机联系的综合体。

[多选题]无领导小组讨论的优点包括（）。

具有生动的人际互动效应

讨论过程真实、易于客观评价

被评价者难以掩饰自己的特点

解析：无领导小组讨论的优点包括：①具有生动的人际互动效应；②能在被评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。无领导小组讨论的缺点在于：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。BE两项属于无领导小组讨论的缺点。

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

年龄结构合理化

专业结构合理化

生理心理素质结构的合理化

性别结构合理化

解析：企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

面试团队的组建

面试准备

面试提问分工和顺序

面试评分办法

解析：面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

[多选题]目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

冰山模型

洋葱模型

解析：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

[多选题]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

完备性

明确性

独立性