正确答案: C

员工技能的性质

题目：企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。

解析：如果投资的是本组织非常专门化的技能，而不是市场通用的热门技能，投资的风险会小很多。因此，与提供市场竞争力较低技能的组织相比，那些决定为员工提供可以被其他雇主利用的技能培训的组织，更需要制订人才保留战略。组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源服务外包的可能性。所以本题选C。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是（ ）。

它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系

它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

解析：本题考查内部劳动力市场。外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场，它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响，由大量的企业和劳动者共同参与的市场。故A项错误。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故E项错误。

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断。

通过申请调解向对方当事人主张权利

向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

解析：3.本题考查劳动争议仲裁时效中断。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

[单选题]下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是（ ）。

时间的机会成本较低

解析：通常情况下，一个人的市场生产率在年轻的时候往往比较低，但是会随着年龄的增加而不断上升，但是到了晚年时生产率又会出现停滞甚至下降的情况。一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。

[单选题]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。

发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

解析：本题考查人力资源有效性指数。人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的，发现了6个用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。选项ABD都属于人力资源指数的内容。