正确答案: BCDE

适用法律、法规确有错误的 劳动争议仲裁委员会无管辖权的 裁决所根据的证据是伪造的 违反法定程序的

题目：存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

解析：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P193

[单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

上级工会

解析：本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

解析：有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

[多选题]下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

解析：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

[多选题]下列属于劳动争议的有（）。

因确认劳动关系发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议；（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。