正确答案: ACDE

晕轮效应 从众心理 优先与近期效应 偏见效应

题目：绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

解析：导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]影响企业外部人力资源供给的因素有()。

本地区的人口总量与人力资源供给率

本地区的人力资源的总体构成

宏观经济形势和失业率预期

本地区劳动力市场的供求状况

解析：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P184。

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

企业所在地区的生活水平

解析：本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

[多选题]在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

结果公平

程序公平

人际公平

解析：公平有三种基本表现形式，即结果公平、程序公平和人际公平。结果公平的关注点是最终结果，程序公平和人际公平所关注的则是过程和手段。

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：