正确答案: BCDE

企业宣告破产后尚未找到工作的人员 被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员 辞去原单位工作尚未找到工作的人员 符合失业人员定义的其他人员

题目：1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括（）。

解析：1995年起开始试行了新的失业调查统计方法规定，失业人员具体包括：①16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者；②企业宣告破产后尚未找到工作的人员；③被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；④辞去原单位工作后尚未找到工作的人员；⑤符合失业人员定义的其他人员。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

熟练劳动力所占比重较大

[单选题]除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（）。

垄断性工资差别

解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下：一是非自然性垄断所造成的收入差别。二是自然性垄断所造成的工资差别。

[单选题]关于效率工资的陈述，正确的是（）。

提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工水平，它并非一种计件工资，可以节省企业管理成本，故选项C最合题意。

[单选题]下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

个人偏好

[单选题]下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。

规模大的企业一定会支付较高水平的工资

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

[多选题]下列关于员工收入的说法正确的有（）。

在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

解析：A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。