正确答案: D

总互补

题目：在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。

解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列观点属于交易型领导理论的是（ ）。

强调任务的明晰度、工作的标准和产出

关注任务的完成以及员工的顺从

依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

解析：本题考查交易型领导理论。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，很关注任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。选项D、E属于改变型领导理论。

[多选题]关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。

战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

解析：战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工仅仅是活动内容的一个方面，选项A错误；传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作，而不是战略性人力资源管理，选项B错误；战略性人力资源管理更具有变革性，因此，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色，保证组织内部的机制能适当地促进变革，从而保证组织确定和适应外部环境中的重要挑战，选项CD正确；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键，选项E正确。