正确答案: C

知识

题目：对某一职业领域有用信息的组织和利用被称为( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]常见的个人奖励包括（ ）。

计件制

计时制

佣金制

行为鼓励计划

解析：常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。本题正确答案为ABCE。

[多选题]在设计申请表格时，应当注意使组织了解到( )方面的信息。

申请人的客观信息

申请人过去的成长与进步情况

工作稳定性

申请人的求职动机

[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

劳动争议仲裁委员会

解析：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

[多选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么关于这种模式的表述正确的是（ ）。

无法体现培训与开发在组织中的战略位置

便于形成一个协调、统一的培训与开发计划

解析：2.本题考查培训与开发的组织体系。如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么人力资源部门会把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，但是无法体现培训与开发在组织中的战略位置，也会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。

[多选题]下列属于人力资本投资活动的是（ ）。

工作流动

增进健康

加强学龄前儿童营养

各级正规教育和在职培训活动

解析：本题考查人力资本投资。人力资本投资可被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。它包括各级正规教育和在职培训活动，也包括增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等。

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（ ）。

投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

[单选题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。

甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

解析：本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以选项ACD错误。

[多选题]矩阵组织形式的优点有（ ）。

有利于加强各职能部门之间的协作配合

有利于顺利完成规划项目

有利于减轻高层管理人员的负担

解析：本题考查矩阵组织形式的优点。矩阵组织形式的优点有：(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。(2)有利于顺利完成规划项目。(3)有利于减轻高层管理人员的负担。(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

[单选题]关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

解析：本题考查劳动力流动。选项B说法错误，劳动力流动对个人来说不一定是好事。