正确答案: A

A．自我实践型

题目：个体的沟通风格不包括（）。

解析：通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

D．法律公平

解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

爱德华·桑代克

[多选题]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

B．指导型

C．支持型

D．参与型

E．成就导向型

解析：路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出，后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为，分别是：①指导型(结构维度)，即让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时问等；②支持型(关系维度)，即对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型，即与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型，即设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

[单选题]（）是指个体对其他个体的知觉。

[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

关怀维度

[单选题]（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

首因效应

[多选题]路径一目标理论的领导行为类型是（）。

指导型

支持型

参与型

成就导向型

[多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

收益共享

利润共享

员工持股

[多选题]社会性动机和心理需求包括（）。

成就需要

权利需要

亲和需要

安全需要

地位需要