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正确答案:
A
个别化奖励
题目:每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施:()
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学习资料的答案和解析:
[多选题]激励过程模式之一的基本组成部分包括:()
需要、愿望或期望
行为
目标
反馈
[单选题]劳动分工是决定组织()程度的组织设计决策要素。
专业化的高低
[单选题]下列不属于削弱群体规范手段的是()。
让成员知道,不遵守群体的规范将受到驱逐
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下列有关著作和作者的说法中正确的是()
人际反应特质包括()
动态地看,组织结构形成后,必然展开活动以完成组织目标,同时为
2022组织行为学题库备考模拟试题201
组织行为学研究的对象突出的是:()
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容()
成功的管理者最主要关注下列哪个方面?()
杰勒德认为,每次他捡到一分钱就会交上了好运,因为上次他捡起一
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条
在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是()
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下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素()
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员
谁提出,为了实现某个目标而努力工作的意愿是工作动机的一个主要
在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的
根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励?()
相对构建和处理复杂问题的能力,人的大脑容量远远达不到完全理性
根据X理论,经理将如何看待员工?()
布莱恩是一个职业明星球员,没上过大学,在高中时他非常喜欢棒球
吉姆在写论文时难以坚持30分钟,他可以花太多的时间在博客里写评
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