正确答案: C

劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

题目：根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

解析：[答案]：C[解析]：本题考查劳动合同法的相关规定。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项ABD属于过错性解除的情况，用人单位可以单方解除劳动合同。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于劳动合同的订立，下列说法错误的是()。

劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立

解析：[答案]：B[解析]：劳动合同的必要条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，必要条款不完善，会导致合同不能成立。

[单选题]根据《商标法》的规定，下列选项中关于注册商标的期限的表述错误的是()。

注册商标应当在有效期满后的6个月内申请续展

解析：[答案]：C[解析]：本题考查商标权的续展权。注册商标的续展申请，应在商标有效期满前6个月内向商标局提出。选项C说法有误。

[单选题]根据《中华人民共和国商标法》的规定，下列可以申请为注册商标的是（）。

红英牌钢笔

解析：ABC三种情形均是禁止注册为商标的标志。

[单选题]根据《消费者权益保护法》的规定，消费者享有的权利不包括（）。

接受监督权

解析：本题考查《消费者权益保护法》的消费者的权利。消费者享有的权利包括：安全保障权；知悉真情权；自主选择权；公平交易权；依法求偿权；依法结社权；求教获知权；维护尊严权；监督批评权。接受监督是经营者的义务。

[多选题]用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。

过错性解除

经济性裁员

非过错性解除

解析：本题考查用人单位单方解除劳动合同的类型。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。