正确答案: BCD

心理激励功能 个人价值体现 基本生活保障

题目：薪酬对员工的作用有（ ）。

解析：薪酬对员工的作用主要体现在三个方面：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。本题正确答案为BCD选项。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]领导技能发展的主要途径是（ ）。

基于领导能力的培养

对领导者进行辅导

解析：领导技能的发展，主要有两种途径：一种是基于领导能力的培养，通过学习获得知识和方法，并在此基础上得到提高；另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。本题正确答案为CD选项。

[单选题]（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。

质量圈

解析：本题考查组织发展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织发展方法。

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（ ）。

评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为

解析：面试最大的缺陷在于主观性较强。由于对应聘者的考察主要依赖于主考官的主观判断，所以招聘人员本身的经验、爱好和价值观等内容都会影响到面试的结果，同时对考生的社会赞许倾向和表演行为难于防范和识别。

[多选题]关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。

劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式

工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围

解析：本题考查劳动关系的概念。狭义的劳动关系指的是员工与雇主以及他们的组织。

[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（ ）。

评估人员应该对评估的工作内容非常了解

评估人员要接受严格的评估训练

解析：3.本题考查使用评价中心应当注意的问题。使用评价中心应当注意的问题包括：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；(3)评估人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而定；(4)评估人员与被试应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是( )。

职位评价

解析：本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础。