[单选题]()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

正确答案 ：A

强制分布法

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

正确答案 ：A

关键绩效指标法

解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

[多选题]下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。①发现瓶颈②选择标杆③收集数据④通过比较分析确定绩效标准⑤沟通与交流⑥采取行动

正确答案 ：BCDE

①②③⑥④⑤

①②③⑤④⑥

②①③④⑤⑥

②①③⑤④⑥

解析：标杆超越法的操作流程是：①发现瓶颈②选择标杆③收集数据④通过比较分析确定绩效标准⑤沟通与交流⑥采取行动。

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

正确答案 ：

[单选题]对目标的思考，首要要明确企业的（）

正确答案 ：D

D、目的

[单选题]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

正确答案 ：A

A、管理人员

[单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

正确答案 ：A

A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

[单选题]绩效考核与管理核心是（）

正确答案 ：A

A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导的重视D、全员的积极配合

[多选题]绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

正确答案 ：

[多选题]内部流程指标体系有（）：

正确答案 ：A

A、设计能力B、技术水准C、制造效率D、安全性E、新产品推出能力

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