正确答案: ACDE

获得资讯 劳资协商 共同管理 自我管理

题目：根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。

解析：本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。

主动征求并采纳下属的意见

解析：本题考查路径一目标理论中的四种领导行为。豪斯提出的参与式领导指的是主动征求并采纳下属的意见。选项B属于成就取向式领导；选项C属于指导式领导；选项D属于支持型领导。

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

放任

[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。

2

解析：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

[单选题] 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题：

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

绩效改进

解析：本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

[单选题]根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。

激发员工积极性原则

解析：本题考查员工持股计划的基本原则。根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：(1)依法合规原则。(2)自愿参与原则。(3)风险自担原则。

[单选题]下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。

组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

解析：本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决。C项说法太绝对。