正确答案: A

困难而且成本高

题目：在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。

解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

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学习资料的答案和解析：

[多选题] M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。

遗传

环境

情境

解析：1.人格既不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两方面共同作用的产物，并在具体情境中有机地生成各种变式。人格的影响因素包括遗传、环境和情境三个方面。

[多选题]运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（ ）。

关键绩效指标的数量不宜过多

同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

解析：在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意以下几方面问题：①关键绩效指标的数量不宜过多；②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

接受职业技能培训的权利

提请劳动争议处理的权利

[单选题]职业培训的主要形式不包括（ ）。

就业后培训

解析：职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

[单选题]关于试用期的要求说法错误的是( )。

试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%

解析：试用期的要求包括：①最高不得超过6个月；②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；③劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[多选题]关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )。

外部培训与开发可以拓展员工的视野

外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况

外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

解析：外部培训与开发优点包括：可以拓展员工的视野，了解其他公司生产经营的情况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。