正确答案: ABDE

劳动关系协调的合同化 劳动条件的基准化 劳动执法的规范化 劳动者保障的社会化

题目：劳动法的基本原则包括( )。

解析：劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

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[多选题]小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

员工的工作满意度影响的后果主要体现在（ ）。

工作绩效

离职率

缺勤和迟到

解析：3.本题考查工作满意度的影响后果。

[单选题]在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

德尔菲技术

[单选题]我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

7个月

解析：我国《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意，其他选项不合题意。

[单选题]国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

15日

解析：时间限制是15日。

[单选题]工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

公平

解析：工作分析的结果在应用过程要遵循动态原则。

[单选题]《中华人民共和国劳动法》调整的对象是( )。

劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

解析：《中华人民共和国劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

[多选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括( )。

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

享受社会保险和福利权利

解析：1.在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务作出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利。包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

[单选题]作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

个体与工作

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜 　　欢或不喜欢的情感或情绪体验。