正确答案: ABCDE

合理性 独立性 科学性 明确性 完整性

题目：绩效考评指标体系设计原则的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

A．实务作业

B．个人报告

C．管理游戏

D．个人测验

E．面谈评价

解析：评价中心采用的具体方法技术主要有：①实务作业或称套餐式练习；②自主式小组讨论；③个人测验；④面谈评价；⑤管理游戏；⑥个人报告。

[单选题]劳动定额法属于（）的绩效考评方法

结果导向型

[单选题]目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

平衡计分卡

解析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

[单选题]适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

解决问题式面谈

[多选题]完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

能够集中体现团队与员工个人的工作产出

采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率

明确界定关键性工作产出的权重

能跟踪检查团队与员工个人的实际表现

[多选题]绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

支持绩效数据的录入

帮助考评者对考评对象进行打分

计算绩效考评分数

解析：绩效考评实施系统的主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。