[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

正确答案 ：B

100元以上500元以下

解析：《劳动保障监察条例》规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[多选题]下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：BDE

充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

[单选题]引起宏观人力资源流动的根本原因是（）

正确答案 ：A

A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜

[单选题]人力资源的核心在于（）

正确答案 ：A

A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力

[单选题]（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

正确答案 ：

[多选题]影响行为动机的个人心理因素有（）。

正确答案 ：A

A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度

[多选题]人力资源供求基本平衡的标志是（）。

正确答案 ：A

A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

[多选题]帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

正确答案 ：A

A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理

[单选题]（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

正确答案 ：B

组织文化维度

[多选题]从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

正确答案 ：A

A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训

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