正确答案: C

课程内容选择

题目：课程内容存在的前提是（）。

解析：课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

[单选题]在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

定性评估

[单选题]早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是（）。

肯普的教学设计程序

[单选题]不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。

符合培训师的培训风格

[单选题]处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

成熟期

[单选题]管理人员培训开发的方法不包括（）。

晋升培训

[多选题]培训课程的设置应体现的原则有（）。

符合企业和学员的需求

符合成人学员的认知规律

体现企业培训功能的基本目标

[多选题]以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。

经营理念

资本运营能力

[多选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。

目标定向

实施教学

形成性测试

反馈矫正

平行性测试