正确答案: B

书面形式

题目：变更劳动合同应当采用（）。

解析：本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动者应该履行的义务不包括（）。

接受职业技能培训

解析：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；履行法律、法规规定的其他义务。

[单选题]在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。

集体协商

解析：集体协商，又称为"集体谈判"，是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

用人单位的权利

解析：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利

[单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

10

解析：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。答案选A。

[单选题]劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

遵守劳动纪律

解析：在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利作出了明确规定，概括起来主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利：享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；享有法律、法规规定的其他权利，具体包括组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利、参加劳动竞赛及提合理化建议的权利、对违反劳动法律及法规行为进行监督的权利等。

[单选题]《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

职代会

解析：《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过。

[单选题]关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

解析：本题考查劳动合同的终止。劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[多选题]下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

解析：选项BCDE的描述都正确，但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此选项A描述错误，排除不选，正确答案选BCDE。

[多选题]集体合同中可以包括（）事项。

劳动报酬

女职工和未成年人特殊保护

工作时间

休息、休假

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第51条规定："企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同"。