[单选题]传统的人事管理方法的特征不包括（）。

正确答案 ：D

法定化

解析：传统的人事管理主要借助标准化、程序化、制度化、定量化等科学管理方法而人力资源管理的方法是科学性与艺术性的结合，既注重科学管理方法及电子计算机等先进手段，又注重企业文化、情感管理等软性管理。

[单选题]下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。

正确答案 ：C

劳动派遣合同

解析：劳动合同可分为三类：①固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；②无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

[单选题]下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

正确答案 ：C

评分标准表，作为评定程度高低的标准

解析：C项属于因素评分法的要点。

[多选题]人的能力高低，主要取决于（）。

正确答案 ：ABCD

体质

知识

智力

技能

解析：人的能力高低的主要决定要素有：①体质，指人的身体素质，包括力量、速度、耐力、柔韧度、灵敏度等人体运动的功能状态，以及对于一定劳动负荷的承受能力和消除疲劳的能力；②知识，指人们从事实践活动的各种经验和理论；③智力，指人们认识事物，运用知识解决问题的能力，包括观察力、记忆力、思维能力和想象力等；④技能，指人们合理化、规范化、系列化和熟练化的一种动作能力，即劳动者的操作技术与技巧。

[多选题]员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。

正确答案 ：ACE

工作的责任心

工作的主动性

工作的创造性

[多选题]在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。

正确答案 ：ABD

正当原则

准确原则

动态原则

[单选题]能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

正确答案 ：A

顺序性面试

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