正确答案: B

B．晕轮效应偏差

题目：在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对西方管理理论发展具有重大影响，成为管理过程学派理论基础的是（）

C．法约尔的一般管理理论

[单选题]需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）

D．自我实现需要

[单选题]为了提高自身理论水平、完善素质结构，许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）

B．预防性控制

[单选题]关于人性的假设，X理论建立的基础是（）

A．经济人假设

[单选题]详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

[多选题]德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

[多选题]下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。

[多选题]企业信息化的作用有（）。

有助于企业实现管理决策的科学化

有助于增强企业的应变能力

有助于提高企业的运行效率

有助于提高企业创新能力