正确答案: C

最后手段性原则

题目：对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）

一年

[单选题]劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）

劳动规章制度实施效果的评估机制

[单选题]从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

集体协商

[单选题]对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

司法机关（法院或者仲裁机构）

[多选题]按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

纵向谈判

分配谈判

综合谈判

[多选题]以下哪几种方法是属于直接观察法（）

参与与非参与观察法

结构与非结构观察法

[多选题]劳资沟通的方法包括（）

A、清晰、简洁地发送信息

B、积极倾听

C、积极反馈

D、全方位沟通