正确答案: B

周期性失业

题目：某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于( )。

解析：周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

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[多选题]在下列( )情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

用人单位代扣代缴的个人所得税

法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；③劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；⑤劳动者应偿还用人单位债务；⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

[多选题]下列关于价值观的陈述，正确的是( )。

价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准

从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象

从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的

多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

解析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。从价值观的主体角度来考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式来看，它既是外显的也是内隐的；从价值观的功能来看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；价值观要比态度更抽象、更概括。

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

个体工匠支付帮工报酬

解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。

[单选题]关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是( )。

加薪可以持久提高员工的满意度水平

解析：均衡水平模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的满意度水平在均衡水平上下波动。因此加薪只能暂时提高员工的满意度水平，但一段时间之后又会回到原来的水平。

[单选题]关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

企业不能将病假作为事假处理

解析：请假制度管理一般包括：企业不能擅自增减病假期限，不能视为事假处理，病假工资不低于最低工资的80%；职工连续工作满一年，享受带薪休假，长短根据单位本年度工作时间确定；孕期女员工假期可以酌情处理，医疗期内按规定处理，医疗期外可按事假处理；未给年休假报酬，员工可以离职并要求支付300%工资报酬。