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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
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正确答案:
ABCDE
劳动监察机构执法不力 有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上 有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍 有些执法人员对劳动者态度淡漠,不属行其法定职责 有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查
题目:劳动法的监督检查薄弱表现在()。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。
主体
[单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。
合同规范
[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
一裁终局
[单选题]为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
15日
[多选题]劳动争议的解决机制包括()方式。
自力救济
社会救济
公力救济
社会救济与公力救济相结合
[单选题]《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括()。
构建和谐社会
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动者
[单选题]劳动合同的类型不包括()。
短时间的劳动合同
[多选题]劳动权利义务的内容涉及()等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议。
就业、工资、工时
保险福利、培训
奖励惩罚
劳动保护
民主管理
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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
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《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
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《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
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《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
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