正确答案: A

产业结构

题目：企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

解析：企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

精神革命

解析：科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命。

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

资源基础理论

解析：资源基础理论。认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

[单选题]（）是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

平等

解析：平等是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

[多选题]企业集团管理体制的特点包括（）。

管理活动的协商性

管理体制的创新性

管理内容的复杂性

管理形式的多样性

利益主体多元性与多层次性

解析：企业集团管理体制的特点：①管理活动的协商性；②管理体制的创新性；③管理内容的复杂性；④管理形式的多样性；⑤管理协调的综合性；⑥利益主体多元性与多层次性。

[多选题]企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。

资本参与

人事结合

提供贷款

解析：核心企业的职能是通过资本参与（持有相当一部分股票）、人事结合（派遣兼任董事）和提供贷款等多种形式控制子公司。