正确答案: C

芒斯特伯格

题目：被誉为“工业心理学之父”的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

为设计公平的薪酬提供依据

[单选题]卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。

明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

排序法和要素比较法

[单选题]工作评价委员会的人数以（）为宜。

18——25名

[单选题]工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

[多选题]访谈法的必要环境要求包括（）。

保密

不被打断

方便访谈者

[单选题]对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。

人员导向型分析系统