正确答案: B

用人部门

题目：在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]内部招聘在（）有效。

稳定战略

解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下很有效。而外部招聘在需要变革、易变的外部环境下很有效。

[单选题]阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。

[多选题]根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

内部招聘

外部招聘

[多选题]编制笔试题目应遵循（）原则

区分度明显

信度高

效度大

实用性强