正确答案: D

员工的背景

题目：管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

一年左右

[单选题]下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）

工作說明

[单选题]（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

绩效考核

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

进行“一对一＂的回馈面谈

[单选题]影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

工作胜任力

[单选题]访谈法的首要工作是（）

明确需要何种信息

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

20%

[单选题]绩效管理过程的起点是（）。

绩效计划

解析：基于组织的发展战略的绩效计划是绩效管理的出发点。