正确答案: D

结果评估

题目：在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

建设性评估

[单选题]不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

差异化战略

[单选题]使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。

全面培训阶段

[单选题]（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

任务

[单选题]撰写评估报告的步骤是（）。1.阐明评估结果2.导言3.概述评估的实施过程4.解释、评论评估结果和提供参考意见5.附录6报告提要

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[多选题]以下属于员工培训间接培训成本的是（）。

培训项目的设计费用

培训对象受训期间的工资福利

培训项目的评估费用

培训项目的管理费用

[多选题]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

内容效度

反应效度

学习效度