正确答案: A

A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法

题目：职位评估的一般方法有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

关键事件法

[多选题]按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

以员工特征为导向的考核方法

以员工工作结果为导向的考核方法

以员工行为为导向的考核方法

解析：关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

[多选题]绩效目标的设定应注意（）：

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、目标必须符合SMART原则

C、目标需要有适度的挑战性

D、目标最好存于完整的工作任务中

E、目标越少越好

[多选题]以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

A、团队工作设计

B、团队成员间的相互依赖性

C、团队的构成

D、群体内运行过程

E、情景因素