正确答案: A

抑制创新

题目：内部招聘具有（）缺点。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

B、主动权

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

D、说和做是截然不同的两回事

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A、面试的程序方面出现问题

C、面试者的主观偏见

[单选题]以下不属于面试考官目标的是（）

展现自己的专业知识和工作风范

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

应聘者过去工作行为进行举例式提问

[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（）

希望被公平对待

决定是否愿意到该单位工作

创造融洽的会谈气氛

充分了解自己所关心的问题

有充分的时间向考官说明自己具备的条件

[多选题]心理测试包括（）类型。

人格测试

兴趣测试

能力测试

[多选题]四班三运转制的优点是（）

人休设备不休，提高设备利用率

缩短工人的工作时间

减少工人连续上夜班的时间

增加工人学习技术的时间

有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位