正确答案: B

明确培训开发的目的

题目：管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

[单选题]目前，国内大多数企业采用（）

定性评估方法

[单选题]实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。

培训的方法

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

受训者的直接主管

解析：不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的直接主管上级

[单选题]某地发生地震后，某企业承诺向灾区捐赠一批救灾物资，双方签订了赠与合同。以下关于受赠人权利与义务的说法，正确的是（）。

受赠人应当向政府有关部门报告受赠财产的使用、管理情况，接受监督

解析：受赠人的权利和义务。

[多选题]实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

受训人员

受训者的直接上司

公司

[多选题]对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。

知识获取

培训转移

知识创新

[多选题]选择培训对象的判断依据包括（）。

受训者首先是有主动接受培训意愿的人

培训内容与受训者的工作有直接的关系

受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能

受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能

受训者基本上能完成学习目标

解析：选择培训对象的判断依据为：①受训者首先是有主动接受培训意愿的人，即有培训需求的人；②培训内容与受训者的工作有直接的关系；③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能；④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能；⑤受训者基本上能完成学习目标，否则就需要进行预培训；⑥通过培训能提高工作效率，受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。