正确答案: D

行政关系

题目：如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）①财务指标②客房指标③内部业务流程指标④产品技术指标

①②③

[单选题]以下不属于进取型战略措施的是（）

D、以吸引海外人才为基础

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

[单选题]除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

B、产业环境

[单选题]包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

A、成立人力资源项目组

[单选题]选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况超过一般水平，分值越高，工作情况越（）

A、不好、好

[单选题]泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

科学管理原理

[单选题]内部导向的发展战略是成功企业的（）。

核心战略