[单选题]在以下选项中，（ ）不是动机的要素。

正确答案 ：A

需要未满足的状态

解析：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：决定人行为的方向；努力的水平；坚持的水平。

[多选题]仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。

正确答案 ：ABCD

曾任审判员的

从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

律师执业满3年的

解析：本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；律师执业满3年的。

[单选题]停止工伤保险待遇的情形有（ ）。

正确答案 ：A

拒不接受劳动能力鉴定的

解析：停止工伤保险待遇的情形有：拒不接受劳动能力鉴定的，拒绝治疗的，丧失享受待遇条件的，答案选A。

[单选题]关于管理层次和管理幅度之间的关系，表述错误的是（ ）。

正确答案 ：A

同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多

解析：本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。两者是反比关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。管理幅度起主导作用，管理层次起制约作用。一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。

[多选题]能提供组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高的绩效考核方法包括（ ）。

正确答案 ：ACD

目标管理法

关键绩效指标法

平衡计分卡法

解析：本题考查各种绩效考核方法的比较。目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法都能提供一种组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高。如果指标设计合理，它们都能够为员工的绩效提供综合和具体的评价。

[单选题]年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则( )。

正确答案 ：A

其净现值越高

解析：本题考查高等教育投资决策。从人的一生看，某项人力资本投资进行的越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

[单选题]执行（ ）的组织认为环境中的机会非常有限，决定维持持续目前的经营方式。

正确答案 ：A

稳定性战略

解析：本题考查人力资源战略模式。执行稳定性战略或维持性战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定维持持续目前的经营方式。

[单选题]关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：B

有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

解析：劳动力流动及其利弊——劳动力流动对企业和员工的影响。流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。综上可知B选项说法错误。

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。

正确答案 ：B

替代效应

解析：替代效应是指工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样的一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

[单选题]教育投资的私人收益表现在( )。

正确答案 ：D

教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

解析：本题考查教育的社会收益和私人收益，选项ABC都属于社会收益。

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