正确答案: A

登记误差

题目：（　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

解析：A【解析】在对工作岗位进行测评时出现的测评误差可分为登记误差和代表性误差两类。其中，登记误差，是在进行数据处理中产生的误差，如输入数据错误导致的误差。B、C两项均属于代表性误差。本考点在新教材中已删除。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]就现在的情况看，你的感受是（　　）

[单选题]以下关于培训评估对象的说法，错误的是（　　）。

新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

解析：受到成本限制，不一定要对所有的培训进行评估，因此选定培训评估的对象要有针对性：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面；②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面；③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

[单选题]企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　）。

执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

[单选题]你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（　　）。

退回，要饭馆按照自己的要求重新做

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

各种各样保险

单身公寓

免费的工作餐

非工作日工资

解析：ABCE(P283)【解析】间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

[多选题]订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）

诚实守信、公平合作

兼顾双方的合法权益

相互尊重、平等协商

遵守法律、法规和国家有关规定

解析：BCDE(P396～397)【解析】订立集体合同应遵循的原则有：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取过激行为。

[单选题]以下关于培训师的说法错误的是（　　）。

内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

解析：培训师的水平高低不仅直接影响到具体培训活动的实施效果，而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容，能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果，能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能，从而有效地实现经验和成果的共享。为了促进外部培训师授课成果的转化，企业可以实行“外部培训师助手”制度，即为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手。助手的主要职责是通过向外部培训师提供本企业的案例和实际素材，丰富外部培训师的授课内容，强化其授课针对性、适用性。

[多选题]常见的成本导向定价法包括（　　）

成本加成定价法

盈亏平衡定价法

目标收益定价法

边际成本定价法

解析：BCDE(基础P90～91)【解析】成本导向定价法就是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法。常用的成本导向定价法包括以下几种：(1)成本加成定价法；(2)盈亏平衡定价法；(3)目标收益定价法；(4)边际成本定价法。A项属于竞争导向定价法。

[单选题]（　　）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

行动计划