正确答案: A

行政复议的举证责任，由申请人承担

题目：根据行政复议法律制度的规定，下列关于行政复议决定的表述中，不正确的是（）。

解析：本题考核行政复议的规定。行政复议的举证责任由被申请人承担。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]中国公民李某2017年8月从非雇佣单位取得一笔审稿收入20000元，其中通过国家机关向贫困地区捐赠5000元。李某当月应缴纳的个人所得税为（）元。

2240

解析：捐赠限额=20000×(1-20％)×30％=4800(元)

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是（）。

累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天

解析：(1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

[单选题]技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是（）。

用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元

解析：(1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)选项C：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)选项D：如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。

45日；15日

解析：本题考核仲裁开庭程序。

[单选题]根据增值税法律制度的规定，下列纳税人中，不属于增值税一般纳税人的是（）。

年销售额为100万元的从事货物批发的个体经营者以外的其他个人

解析：本题考核增值税一般纳税人的认定。个体工商户以外的其他个人，不办理增值税一般纳税人资格登记，应按小规模纳税人纳税。

[单选题]根据税收征收管理法律制度的规定，扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的一定期限内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。该期限是（）。

扣缴义务发生之日起10日

解析：本题考核账簿设置的时间管理。根据税收征收管理法律制度的规定，扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起10日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。