正确答案: B

反比

题目：管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。

解析：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。答案选B。

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[多选题]关于全面质量管理的陈述，正确的是（ ）。

全面质量管理需要得到最高管理层的支持

全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

解析：典型的现代组织方法主要有全面质量管理和团队建设。要达到全面质量管理的要求，变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理。除此之外，挑选员工也是一个重要环节，只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求；另外，全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。本题正确答案为BCD选项。

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

主观判断法

解析：3.本题考查人力资源需求预测方法。首先可以排除选项AD，它们不属于人力资源需求预测方法。选项B时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，所以也不能被采用。

[多选题]法定福利主要包括（ ）。

社会保险

法定假期

住房公积金

解析：法定福利主要包括：社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期；住房公积金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金。答案选择CDE。

[多选题]系统的绩效考核方法包括( )。

目标管理法

标杆超越法

平衡计分卡法

[单选题]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。

工资差别

解析：本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

[多选题]一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。

员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

企业必须重新培训新的员工

会造成企业特使培训费用丧失

企业需要承担新员工生产效率低的损失

解析：本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。

[单选题]（ ）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

社会保险法律关系客体

解析：社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。因此正确答案选A。

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

绩效考核

解析：本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。