正确答案: A

确定职位空缺

题目：整个招聘活动的起点是（ ）。

解析：人员招聘的工作流程中，首先是组织内部产生了职位的空缺，急需填补这个空缺，因此产生了招聘的动机。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。

书面信息

解析：说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；而当信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。

[多选题]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于( )。

人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

解析：传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中，互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；系统取向强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；权变取向强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

[多选题]案例研讨法与讨论法不相同的是（ ）。

侧重于提高受训人员分析判断能力

提高受训人员的问题解决能力

解析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

[单选题]企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

14%

解析：《企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

[单选题]“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

服务意识

解析：著名的心理学家麦克里兰，提出一个优秀的领导者应该具备的能力如下：①成就和行为；②服务意识：能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力，有为他人服务的意识，能够与他人建立起亲密而牢固的关系，并且可以对他人有较大的影响力；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。

[单选题]对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )。

专业知识的提升

解析：决策管理层培训主要内容包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

2年

解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[单选题]下列关于偏见的陈述，错误的是（）。

偏见与态度无关，偏见不同于态度

解析：偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

申报法

面谈法

任务分析法

解析：为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。