正确答案: C

提出本部门人员需求的条件

题目：人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

解析：考点：人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。参见教材P47。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值

解析：考点:工作设计中需要注意的问题.本题考查工作丰富化。工作丰富化无疑客观上需要管理者分权，只有那些愿意授权、并且能够给予下属良好的工作指导的管理者才能推动工作设计方法走向成功。参见教材P76、78。

[单选题]张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京创立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发张很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活动;另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有那么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理模式，用扁平的组织结构代替了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。

解析：考点：参与管理。

[单选题]面试最大的缺陷在于()。

主观性

解析：本题考查面试的特点。面试最大的缺陷在于主观性。

[单选题]赫塞和布兰查德将()相结合，得出四种领导风格。

工作取向和关系取向

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。

可接受性

解析：有效的绩效管理应当具备以下5个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

[单选题]下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。

发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

解析：本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。