正确答案: D

复杂/动态

题目：矩阵组织形式在()环境中较为有效。

解析：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。参见教材P28

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[单选题]组织的横向结构指的是组织结构中的()。

部门结构

解析：本题考查组织结构体系的主要内容。部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。参见教材P22

[单选题]通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为()。

无边界组织形式

解析：本题考查无边界组织形式。参见教材P29

[单选题]下列有关事业部制组织形式的描述.错误的是()。

事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

解析：本题考查事业部制组织形式。事业部制有利于总公司的最高层摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划，所以选项D表述错误。

[单选题]最适合采用矩阵组织形式的企业是（）。

军事工业

解析：矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多并具有创新性强、管理复杂的特点的企业，如军事工业、航天工业采用这种组织结构形式，具有突出的优越性。

[单选题]关于组织设计的类型，（）的说法是正确的。

行政层级式适用于复杂／静态环境

解析：组织设计的类型多种多样，但常用的有三种类型：行政层级式组织形式，适用于复杂／静态环境：职能制组织形式，适用于简单／静态环境，直线一参谋制是它的一大特点；矩阵组织形式，适用于复杂／动态环境。除此三种主要类型外，还有事业部制形式等，此种形式有利于把联合化和专业化结合起来。

[单选题]"可以租用，何必拥有"反映的是（）组织形式的实质。

虚拟

解析：本题考查组织设计的类型。虚拟组织的实质是"可以租用，何必拥有"，是一种规模较小，但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度很高，但部门化程度很低或根本就不存在。

[多选题]以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。

如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度

多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：题干中关于组织文化与组织设计的关系的描述，正确的是ABE。