正确答案: B

绩效沟通

题目：绩效考核的技术准备工作不包括()

解析：本题考察绩效考核的准备阶段。参见教材P187。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

马尔可夫模型分析法

解析：马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。参见教材P183。

[单选题]企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。

15

解析：企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。参见教材P209。

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

管理人员判断法

德尔菲法

转换比率分析法

一元回归分析法

解析：本题考查人力资源需求预测的方法。选项C是人力资源供给的预测方法。

[多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

明确部门编制

确定职务轮换幅度

解析：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。

[多选题]绩效考核实施阶段的主要任务有()。

绩效沟通

绩效考核评价

解析：本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

[多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

外部公平

内部公平

员工个人公平

解析：企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P193。

[多选题]《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

诚实信用

平等自愿

协商一致

合法公平

解析：本题考查订立企业劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。参见教材P200。

[多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

高层领导和业务主管的人数不会发生变化

部门领导人将减少18人

总共离职人数为68人

将有6位业务主管晋升为部门领导

解析：本题考查马尔可夫模型法的计算。计算如下表：通过上表，业务员将有32人离职，所以选项C错误。

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：