[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

正确答案 ：D

D、无领导小组讨论

[单选题]企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

正确答案 ：B

B、招聘工作

[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

正确答案 ：A

A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

正确答案 ：A

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

[单选题]以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

正确答案 ：A

A、心理测验法

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

正确答案 ：D

D、效率优先原则

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

正确答案 ：ABCD

A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C、在评分中接受多数人的意见和影响

D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

[单选题]适合于普通职员的招聘方法是（）。

正确答案 ：C

布告法

[单选题]劳动分工的三层次是（）

正确答案 ：B

一般分工、特殊分工、个别分工

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