正确答案: A

敏感性训练

题目：在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

解析：本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]职业生涯锚的内容包括（ ）。

自省的才干与能力

自省的态度与价值观

自省的动机与需要

解析：本题考查职业生涯锚的内容，职业生涯锚的内容包括三个方面，分别是选项A、C、E。

[多选题]关于工资差别的说法，正确的是（ ）。

工资差别是推动劳动力流动的重要因素

劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

[多选题]西蒙认为决策阶段可以分为( )。

选择活动

设计活动

智力活动

解析：本题考查西蒙的决策阶段。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（ ）。

保险人

解析：本题考查保险人的含义。保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。所以本题选D。

[单选题]关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

解析：职业生涯锚，是指个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（ ）。

分析企业HR现状

解析：本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

[单选题]关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。

杠杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业