正确答案: D

麦克莱兰和亚特金森

题目：需要类别理论的提出者是（）。

解析：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

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[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

工资结构

解析：影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

[单选题]分享经济理论的提出者是（）。

马丁.魏茨曼

解析：分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。

[多选题]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

促进企业的可持续发展

强化企业的核心价值观

支持企业战略的实施

有利于培育和增强企业的核心能力

有利于营造响应变革和实施变革的文化

解析：基于战略的企业薪酬分配的根本目的：①促进企业的可持续发展；②强化企业的核心价值观；③能够支持企业战略的实施；④利于培育和增强企业的核心能力；⑤利于营造响应变革和实施变革的文化。