[单选题]钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

正确答案 ：C

公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

解析：用人单位对劳动者的经济补偿。

[单选题]某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。

正确答案 ：D

企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

解析：《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选D。

[单选题]下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。

正确答案 ：C

劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。【命题点拨】本题是对劳动合同解除的考查。属于识记型知识点，考生记住。

[单选题]劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。

正确答案 ：B

着重调解原则

解析：劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）

正确答案 ：BCDE

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

解析：因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

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