正确答案: C

横向，纵向

题目：职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

时距判断法

[单选题]对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

上级考评

[单选题]衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

在现有职务中表现的才能高低

[单选题]组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

业务知识上

[单选题]有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。

知道、知道

[单选题]美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

人事技能

[多选题]一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）

引入阶段

成长阶段

成熟阶段

衰退阶段

[多选题]对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

自我考评

上级考评

群众考评

考试考评

成绩记录考评