正确答案: B

民事争议

题目：从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

解析：从争议的性质来看，劳动争议属于民事争议范畴。

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[多选题]劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。

警告

罚款

没收违法所得

吊销许可证

解析：参见教材P226

[单选题]申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

15

解析：本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。

[多选题]决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

内容适当

适用依据正确

程序合法

事实清楚、证据充分

解析：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。本题正确答案为BCDE。

[多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。

A.当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

解析：人力资源和社会保险行政争议具有以下特点：当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中；人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。因此选项D描述错误，答案选ABC。

[多选题]根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。

主要事实不清，证据不足

适用依据错误或不当

违反法定程序

超越或滥用职权

解析：决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情况包括：主要事实不清，证据不足；适用依据错误或不当；违反法定程序；超越或滥用职权；具体行政行为明显不当，显失公平。本题正确答案为ABDE选项。

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

待遇复查

行政复议

行政诉讼

解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。