[单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是()。

正确答案 ：A

社会团体

解析：本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

正确答案 ：A

一年

[多选题]劳动争议处理的法律依据有()。

正确答案 ：BCDE

《劳动法》

《劳动合同法》

《劳动争议调解仲裁法》

《民事诉讼法》

解析：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。

[多选题]劳动争议处理基本原则包括()。

正确答案 ：ABCE

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

[单选题]下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。

正确答案 ：A

年满14周岁

解析：本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

[单选题]要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。

正确答案 ：A

合法的原则

解析：要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是合法的原则。

[单选题]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

正确答案 ：B

1年

解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[单选题]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

正确答案 ：D

劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

解析：本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：（1）当事人是特定的；（2）争议主体之间必须存在劳动关系；（3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。

[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

正确答案 ：B

劳动争议仲裁委员会

解析：本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

[多选题]下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

正确答案 ：ABCE

在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

解析：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

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